клининг

Клининг как направление деятельности появился в России в начале 2000 годов, с приходом наш Российский рынок крупных инвестиционных западных компаний, они и задали тенденцию развития клининговых компаний. Начиная с небольших первых автосалонов где на первом месте стоял всегда вежливый и доброжелательный персонал в том числе это касалось и уборки и заканчивая огромными торгово развлекательными комплексами где теперь уже не представляют работу по уборке без клининговых компаний. Потихоньку на смену бабушек с грязной тряпкой, пришли аккуратные и вежливые сотрудники клининговых компаний. Вспомните когда последний раз проходя по торговому центру вы слышали в свой адрес что то вроде "Ходют тут всякие! Топчет мне тут!"? Конечно сейчас это было бы дико. но вспомните еще каких то 5-10 лет назад это было нормой и на это никто не обращает внимания. А ведь это заслуги именно клининговых компаний.

Современный уважающий себя бизнес центр, ТК, ТРК или сетевой супермаркет уже не представляют свою работу без клининговых компаний. Но почему,  нельзя нанять уборщиц и дворников и сэкономить на это спросите вы? Ответ скрывается в организации всей работы. Со стороны может показаться что работники клининговой компании просто ходят где попало. На самом деле у всех есть четкий метраж и периодичность где и когда надо убирать. Эти графики составляться в соответствии с режимом работы. Все работники без укоснительно ходят только по своему маршруту уборки и в строго определенное время. Что бы успеть вовремя, обслужить инвентарь и пополнить запасы чистящих средств. За всем этим процессом следит управляющий менеджер, который контролирует весь процесс уборки и проверяет качество выполняемых работ. Но мало организовать работу хотя это очень важный аспект, клининговой компании необходимо найти персонал для выполнения работ, для этого компании использую весь свой накопленный административный ресурс по подбору кандидатов на должность оператора уборки которые проходят тщательный отбор. А потом еще и стажировку с обучением. Иногда что бы сотрудник клининговой компании  приступил к работе, у него на обучение уходит около двух месяцев.

Так и получается, что основная работа скрыта от наших глаз. А мы наслаждаемся только результатом! Наша Компания «Милена-Люкс» проводит ежегодную аттестацию все сотрудников, включая управляющий персонал, что бы добиться высочайших результата в вопросах уборки!